ผู้สื่อข่าว “สำนักข่าวการศึกษาสยามเอ็ดดูนิวส์” ได้รับรายงานข่าวจากกระทรวงศึกษาธิการ (ศธ.) แจ้งว่า เมื่อวันที่ 22 เมษายน 2563 นายประเสริฐ บุญเรือง ปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ได้ลงนามในบันทึกข้อความด่วนที่สุด ที่ ศธ 0201.4/6532 เรื่องเกณฑ์การประเมินสำหรับการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง สังกัดกระทรวงศึกษาธิการ

โดยแจ้งเวียนเลขาธิการองค์กรหลัก รองปลัดกระทรวง ผู้ตรวจราชการกระทรวง ที่ปรึกษา เลขาธิการ ก.ค.ศ. เลขาธิการ กศน. เลขาธิการ กช. ผู้ช่วยปลัด ศธ. หัวหน้าสำนักงานรัฐมนตรี ศธ. ผู้อำนวยการสำนัก/ศูนย์/สถาบัน ผู้เชี่ยวชาญ ผู้อำนวยการกลุ่มตรวจสอบภายใน สป. ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สป.

บันทึกข้อความดังกล่าวมีสาระสำคัญสรุปดังนี้ “ด้วย ศธ.จะดำเนินการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง (ระดับ 10) สังกัด ศธ.ที่ว่าง จำนวน 3 ตำแหน่ง ได้แก่ ศึกษาธิการภาค 2 , 10 และ 17 สังกัด สป.

ซึ่ง ก.พ.ได้กำหนดแนวทางการดำเนินการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง ตามนัยหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร 0708.1/ว 22 ลงวันที่ 30 กันยายน 2540 และที่ นร 1003/ว 22 ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2553 และตามหนังสือสำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ด่วนที่สุด ที่ นร 0505/ว 321 ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2560

โดยให้คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูงที่ อ.ก.พ.กระทรวงแต่งตั้งกำหนดเกณฑ์การประเมินบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง และประกาศให้ข้าราชการในสังกัดทราบต่อไป

ดังนั้น สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ขอเรียนว่าคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง สัด ศธ. ในคราวประชุมครั้งที่ 1/2563 เมื่อวันที่ 22 เมษายน 2563 ได้กำหนดเกณฑ์การประเมินสำหรับการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างทั้ง 3 ตำแหน่งดังกล่าว ดังประกาศที่ส่งมาพร้อมหนังสือนี้ จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและแจ้งให้ข้าราชการในสังกัดทราบโดยทั่วกัน”

ทั้งนี้ ตามประกาศคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง สังกัด ศธ. เรื่องเกณฑ์การประเมินสำหรับการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง สังกัด ศธ. ซึ่งลงนามโดย น.ส.วชิรา ตีรกรวิเศษภักดี อดีตที่ปรึกษาระบบราชการ (นักทรัพยากรบุคคลทรงคุณวุฒิ) สำนักงาน ก.พ. ในฐานะประธานคณะกรรมการคัดเลือกฯ

มีสาระสำคัญดังนี้ “องค์ประกอบการเมินมี 5 ส่วนหลัก รวม 100 คะแนน คือ 1.ความรู้ 25 คะแนน ประกอบด้วย ความรู้ในการเชื่อมโยงภารกิจหน้าที่ของหน่วยงานกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี และแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ , ความรู้เกี่ยวกับองค์กร ด้านวิสัยทัศน์ ทิศทาง และพันธกิจขององค์กร และด้านนโยบาย แผนยุทธศาสตร์ และเป้าหมายขององค์กร , ความรู้ความเข้าใจในภารกิจเกี่ยวกับงานในตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง ละนโยบายรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง

2.ความสามารถ 25 คะแนน ประกอบด้วย ความสามารถในการนำนโยบาย รวมทั้งภารกิจภาครัฐมาประยุกต์ใช้ในการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ขององค์กร , ความสามารถในการบริหารงานตามภารกิจขององค์กร และในภาพรวมของกระทรวงศึกษาธิการ ,ความสามารถในการกำกับ ติดตาม และแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานและการปกครองบังคับบัญชา

3.ความประพฤติและประวัติการรับราชการ 15 คะแนน ประกอบด้วย ความประพฤติเหมาะสมกับหน้าที่และภารกิจของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง , ความซื่อสัตย์ ครองตน ครองคน ครองงาน และพฤติกรรมทางจริยธรรม , ประวัติการดำรงตำแหน่งสำคัญที่ผ่านมา , ประวัติทางวินัย

4.ผลการปฏิบัติงาน 15 คะแนน ได้แก่ ความสำเร็จของผลงานและประโยชน์ของการนำไปใช้ และ 5.คุณลักษณะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน 20 คะแนน ประกอบด้วย การเป็นผู้นำในการบริหารและปกครองบังคับบัญชา , วิสัยทัศน์และการวางกลยุทธ์ , ศักยภาพเพื่อนำการเปลี่ยนแปลง และการให้คำแนะนำ แก้ไขปัญหา หรือตัดสินใจในเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจหลักขององค์กร

ทั้งนี้ คณะกรรมการคัดเลือกฯ ได้กำหนดให้มีการสัมภาษณ์ผู้มีสิทธิเข้ารับการพิจารณาคัดเลือกด้วย”